工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)海外地區(qū)招聘，進(jìn)行有效溝通和需求分析，擬定招聘計(jì)劃； 2、合理安排實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試，并及時(shí)推進(jìn)入職流程； 3、了解海外人員發(fā)展?fàn)顩r，與獵頭等其他服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行合同談判，拓展新的招聘渠道； 4、對(duì)海外涉及人事行政類法律法規(guī)、制度等文件進(jìn)行收集和評(píng)估，保障海外人事行政業(yè)務(wù)合規(guī)性； 5、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職資格: 1、有海外人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，且具備跨文化溝通的能力； 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3、業(yè)務(wù)敏感度高，可獨(dú)擋一面，能夠承受一定的工作壓力； 4、有良好的協(xié)作意識(shí)和親和力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。